12月8日，控股公司黨委常委、組織人事部部長、錫業(yè)股份黨委書記、副董事長吳君到研究院公司宣講黨的二十大精神。
吳君緊緊圍繞黨的二十大主題、主要成果，過去5年的工作和新時(shí)代10年的偉大變革，馬克思主義中國化時(shí)代化，中國式現(xiàn)代化，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)治黨，主動(dòng)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，在新征程新起點(diǎn)上奮力譜寫好中國夢的云南篇章等八個(gè)大的方面及云南十年來取得的成就，結(jié)合云錫及研究院公司的實(shí)際，以生動(dòng)鮮活的語言、豐富翔實(shí)的數(shù)據(jù)，深入淺出的講解了黨的二十大精神。
吳君強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，要以更高的站位，更大的格局，原原本本、融會(huì)貫通、創(chuàng)新方式，全面、系統(tǒng)、深入的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神實(shí)質(zhì)。要以更大的作為、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)，在持續(xù)推動(dòng)深化改革、提高科技創(chuàng)新、實(shí)施人才強(qiáng)企、全面從嚴(yán)治黨、高效安全發(fā)展等方面，實(shí)干、高效的推動(dòng)黨的二十大精神落地見行見效。一是堅(jiān)守改革的方向和初心不動(dòng)搖，堅(jiān)定改革的信心和決心，順應(yīng)市場，順應(yīng)變化，保持改革勁頭，敢于去改、敢于去試、勇于突破。二是要堅(jiān)守商業(yè)文明和契約化精神，深化“三項(xiàng)制度”改革，推動(dòng)全員績效考核、干部能上能下、職工能進(jìn)能出等落地實(shí)施，薪酬向貢獻(xiàn)者、奮斗者、價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，綻放科研活力。三是在科技創(chuàng)新上下功夫，健全完善科研試錯(cuò)包容機(jī)制，用全局辯證的思維，踐行初心、使命和情懷，為科技創(chuàng)新提供資源、平臺和機(jī)會(huì)，激發(fā)創(chuàng)新活力，加快科技創(chuàng)新步伐，加速成果轉(zhuǎn)化，支撐云錫發(fā)展。四是強(qiáng)化能力建設(shè)，全面提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力、市場和客戶的拓展能力，著力破解改革發(fā)展、安全環(huán)保難題，防范化解各種壓力、矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，接續(xù)譜寫研究院公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
宣講會(huì)后，吳君分別與基層科研一線人員以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員召開座談會(huì)，聽取了研究院公司黨委貫徹落實(shí)“三會(huì)精神”的情況匯報(bào)。認(rèn)真傾聽了來自一線科技人員科研、創(chuàng)新、薪酬待遇和生活等方面存在的問題和難題以及對研究院公司改革發(fā)展中的意見和建議，并對研究院公司提出了下一步的工作要求和希望，對大家提出的問題、意見和建議進(jìn)行了解答。
研究院公司班子成員、初級管理人員、黨員代表、職工代表共48 人聆聽宣講。
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